2021年5月31日，最高人民法院、最高人民检察院、国家卫生健康委员会、中华全国妇女联合会、国家中医药管理局、中国医师协会等六部门联合下发《关于规范医疗机构办理流产手术及术后护理服务的指导意见》，其中规定“在医疗机构进行人流、药流、引产及其他相关手术的，应当按照手术方法和病情合理安排术后休息、观察和恢复时间，出具相应休假证明。”
根据《女职工劳动保护方案(试行)》规定，工程技术人员妇女在工作中怀孕后，有权休假。其中，怀孕自然流产、人工流产、宫外孕、胎盘早剥引起胎儿死亡等，可享受14天带薪休息期；因妊娠在医院抢救、治疗期间有休息，享受从出院当日起42天带薪休息期；怀孕晚期流产或死胎，享受从流产或死胎当日起98天带薪休息期。
然而，由于“全面二孩”政策实施后的近几年来，二胎流产的数量也逐渐增多。而与此匹配的劳动保护制度并未随之完善，造成了对女性劳动者切身权益的侵害。
对于这一现象，公众舆论曾经一度展开激烈的讨论。很多人认为，二胎流产的时间应该比自然流产等流产方式的休假时间更长，考虑到胎儿较大、流产手术难度较大，需要休息的时间也会更长。而医疗卫生方面也存在一个共识，即患者的具体情况需要酌情处理，不能例行公事打发掉。
如今，也有越来越多的企业在二胎流产假方面给予更多的保障。例如，日本育儿品牌“1妯娌”规定女性员工在二胎流产后可享受2周额外休假，而Facebook的流产假期保障则高达20周，且不会影响员工晋升、年终奖金等福利待遇。
所以，对于二胎流产假期的确定，我们需要更多的劳动法、保护妇女权益的政策予以明确。同时，也需要逐步建立企业更加细致周到的女性员工假期保障制度，更好地保护女性员工的身体及精神健康，也让更多有家庭规划需求的女性员工放心工作。
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