目标一：提升员工工作技能
绩效培训的首要目标是提升员工工作技能，让员工更加熟练掌握工作知识和技能，进而为企业提高业绩奠定坚实的基础。通过不断学习和训练，员工可以在各个方面得到提升，如提高自己的专业水平、掌握更多的技能、更加熟悉企业的业务流程等。
目标二：加强员工团队合作意识
企业发展需要团队的支持，而团队的成功需要每个成员的通力协作。绩效培训也可以帮助员工加强团队合作的意识，让大家能够更加紧密地协作，共同实现企业目标。在绩效培训中，可以通过团队建设和资料分享等方式，增强员工之间的沟通和协作，实现团队的齐心协力和凝聚力。
目标三：提高员工工作热情与幸福感
在绩效培训中，企业还应该注重培养员工的幸福感。通过建立良好的企业文化、完善的薪酬体系和福利社保制度等方式，让员工感到自己被尊重并受到了重视，从而提高员工的工作热情和对企业的认同感。当员工对自己的工作充满热情和幸福感时，也会更有动力去工作，更加努力地为企业做出贡献。
目标四：促进员工个人成长
通过绩效培训，企业可以帮助员工不断提高自己的能力和素质，成为更加出色的职业人士。同时，企业也可通过培养员工的各种技能和能力，让他们有更多的机会获得晋升和提升的机会，进而在职场中取得更大的成功。整个过程也是一个实现共赢的过程，员工的成长进展顺利时，会反过来为企业带来更大的商业效益。
总的来说，绩效培训的目标是调动员工工作积极性，使员工对企业充满感情，同时，通过员工的努力也可让企业实现更高的业绩，进而提升自己在市场上的竞争力，实现良好的发展。
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