培训是一种系统性学习，旨在提高个人或组织的能力和技能。无论是在工作场所还是在学校，培训对于个人和团队的发展都有着至关重要的影响。当然，众所周知，适时的培训能够收到最好的效果。那么什么时候进行培训呢？
在新入职员工开始工作前进行培训是很重要的。经验表明，接受了全面的入门培训，整个职业生涯将会获得更好的发展。这个时候，培训目标可以是帮助初学者适应新工作环境，学习公司政策和流程，加强沟通和协作等技能。
另外，随着企业绩效目标的变化和持续发展，也需要常规的培训。这主要包括为员工提供必要的技能培训，以适应久经考验的技术发展趋势。对于组织来说，这是一个增强竞争力的好机会。
此外，在组织重大转型或系统更新时，必要的培训也必不可少。这些培训旨在帮助人员掌握新的技能或新的系统操作方式，以确保转型或升级的成功。
最重要的是，由于市场竞争的激烈和技术的快速进展，人们必须及时更新自己的技能和知识，以保持竞争力。在这种情况下，自我培训成为了一种非常重要的因素。通过学习和发展个人技能，人们有机会提高自己的职业水平。
总之，时机是培训成功的关键。领导者应该始终关注员工的培训需求，并确定最好的时机来满足这些需求。通过定期的培训，整个组织将能够获得更好的发展，效率和增长。
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