人力资源是企业管理中最重要的组成部分之一，它的作用是为企业选择、招聘、使用、培训和管理全面发挥人的作用，是企业最引以为傲的核心资源。人力资源管理作为一种前沿的管理理论和工作方式，近年来在企业中越来越受到重视，人力资源培训师的角色也越来越受到关注。那么人力资源培训师具体培训的是什么呢？
人力资源培训师主要的职责是通过组织和开展各种培训课程、应用先进的培训方法和技术，提高企业内部员工的能力素质。这些培训包括员工初入职的入门培训、职业生涯规划培训、销售技能培训、课程设计能力培训等等。人力资源培训师的任务是评估职工的能力水平，制订培训计划和培训活动，确保他们能够得到适当的技能和知识，以适应企业日益变化的需求。
1. 入门培训
工作人员入门时，他们通常会缺乏相关的职业技能。这时，人力资源培训师会为他们安排“新员工培训”计划，向他们传授大家普遍熟知的基本技能和行业知识。
2. 职业生涯规划培训
培训师还应鼓励员工积极参与自己职业生涯的规划，说明其所需要获得的技能和知识，以及如何在公司中实现目标。
3. 销售技能培训
销售技能培训是人力资源培训师的基本工作之一。许多公司的业绩依赖于营销渠道和销售定价等。因此，销售员通常需要接受销售技能的培训。
4. 课程设计能力培训
企业通常需要人力资源培训师设计培训计划和课程。为此，组织、开展和启动人才构建的各个方面都需要有人力资源的支撑。因此，企业的培训师应该具有丰富的课程设计经验和一定的专业素质。
总之，作为企业内部培训的主力人员，人力资源培训师所培训的内容十分广泛，其职责则是帮助企业提高员工的能力素质，提高企业的核心竞争力，确保企业在市场竞争中有足够的竞争力。
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