企业培训是现代企业发展所必须采行的一项战略性活动，也是一项重要的人力资源投资。在基础教育和职业教育中，培训是必不可少的。区别教育和培训的最大不同点在于，教育注重知识的传授，而培训注重实际能力的提高，例如在知识、技能、行为、观念等方面提升。
企业培训师是为了使员工在实践工作中获得新的知识和技能，提高他们的行为水平，发挥他们的潜力，为企业的成功发展贡献力量。那么，企业培训师需要学习哪些专业呢？
1. 教育学
企业培训师需要学习教育学，反思和研究企业培训的目的、方法和运作。教育学主要研究教育的理论、方法和体系。企业培训师需要了解这些理论，并将它们应用到培训实践中。
2. 心理学
企业培训师需要学习心理学，掌握员工的心理需求及其影响因素，为不同类型的员工量身制定适宜的培训方案。心理学主要研究人类的思维、行为、情感和自我意识等，企业培训师需要了解人类的行为和思维模式，以便更好地理解员工的需求和培训的效果。
3. 线上教育技术
线上教育正在成为当前企业培训的趋势，因此，企业培训师需要学习的技术从纸质材料到多媒体、互联网、虚拟现实等电脑技术。企业培训师需要了解和掌握最新的在线培训方式和技术，这将帮助员工更好地理解整个过程，取得更好的效果。
4. 企业管理
企业培训师还需要学习与企业管理相关的专业知识，以保证培训的效率和效果。企业管理主要研究并提供企业内部运营流程和资源的优化，以达到企业快速成长的目的。它关注的是企业在运营中所面临的问题和困境，企业培训师需要通过学习与领导、管理和组织相关的知识，来更好地理解和创造适当的培训方案和内容，为企业做出更大的贡献。
总体而言，企业培训师需要在教育学、心理学、在线教育技术以及企业管理等多个领域学习并取得专业知识。持续学习新的技术和知识，以及适时进行适当的调整，才能让企业培训师创造出高效的培训成果。
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