素养是人应该具备的基本内涵，包括道德素养、知识素养、技能素养、文化素养等。在5S管理中，素养指的是在5S管理执行中所需要具备的内在品质，涵盖了个人工作态度、工作习惯以及做事的方法论等方面。
首先，良好的态度是5S管理中必不可少的素养之一。这包括了工作热情、勤奋认真、负责任、守时守纪等，只有这样才能够保证5S管理的顺利执行。如果缺乏这些素养，就会导致工作环境混乱，效率低下，并严重影响企业生产和运作的效率和品质。
其次，良好的工作习惯也是5S管理中的重要素养之一。在工作中，要有良好的规划和安排，严格按照计划进行工作，避免因为偷懒或者其他原因而导致关键的事情出现头绪混乱、重要事件漏失的情况出现。为了养成良好的工作习惯，员工应该学会自我纠正和不断提高自己的服务质量，以及掌握适合自己的工作方式和方法。
最后，在5S管理中，做好事情的方法论非常重要。这包括了用心思考，寻找问题的根本原因，以及研究解决问题的最佳方案，内在的思维就非常重要，它反映了一个人对于工作的认真和负责态度。当然，学习在工作中作出最优解决方案的能力与技巧也非常重要。
总的来说，在5S管理中，员工应该具备的素养不仅仅是五感官的观察能力，还要具备一种内在的品质，坚定的态度、良好的工作习惯和高水平的思辨能力来贯彻执行5S的理念。这样才能够让5S管理活动得以顺利开展，并实现最终目标，提高工作效率和生产效益。
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