每个企业招聘员工，都有隐性的要求，阿里、百度、腾讯的校招中，90%都是985学生，学历先行，无可厚非，令人无法想象的是，如今招聘竟然会出现地域黑，有的老板明确要求不要河南人，确实让人匪夷所思。
公司招聘“排除”河南人，为什么河南人这么不受欢迎？
如果企业明令拒绝某一地域的员工，实质上，违反了劳动法规定，已入职员工遭遇不公平待遇可提起诉讼，走法律途径维护自身权益。
公司招聘“排除”河南人，为什么河南人这么不受欢迎？
作为一个省份，河南真的不差。河南地处中原，是南来北往的交通要塞，中东部地势平坦，自古自然灾害不断、群雄逐鹿，造成了人口减少、土地荒芜的现象，在古代是贫穷的原因之一。
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时代在前进，而河南人却被套上了沉重的精神枷锁。
因经济发展缓慢，以政策引导，很多河南人去沿海城市打工挣钱。
放眼整个求职市场，河南人会被很多地域抱有不友好的看法。外地人对河南人的歧视，大致与这几个词息息相关：骗子，小偷，穷。最突出的莫过于骗子，但核心莫过于“穷”。
目前中国人口最多的省份，河南排第三，河南人口众多，坏人的比例不一定比其他省份高，但数量绝对多，接触到的概率大，这是大家觉得河南人坏的最主要原因。
公司招聘“排除”河南人，为什么河南人这么不受欢迎？
河南人还有一个特点，性格非常豪爽，喜欢轻易许诺，有时候承诺的事情超出了自身的能力，结果很可能事没办成，因此给他人留下负面印象，所以，承诺的事情一定要办到，否则千万不要轻易承诺。
在现代社会，人们口中的“xx地方的人真的很差，有xx的坏习惯”，和古代阶级歧视类似，只不过是一种变相的地域歧视。
这种“地域黑”是因为自身的优越感导致，以偏概全地对他人下定义、贴标签。跟风“地域黑”并不可取，成年人评判一件事，不能轻易从他人传播中获取，只有真实经历才更有说服力，另外，一个人口大省，只要有一个人不好，是否要全部人背锅呢？
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作为企业，与其满足自己一些卑微的优越感，倒不如花些时间好好学习，不断进步，持续提升自己的知识能力、认知水平，这才是一个成年人最好的解决办法。
作为求职者，与其不满招聘的潜规则，倒不如搭建一个属于自己的舞台，坚持不懈，不断付出，只有让自己崛起，才是对不公平最好的控诉！
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