在生活中，我们时常会遇到这样的情况：明明已经多次告诉对方该怎么做，却总是不听不信，最后导致了一些不必要的麻烦和损失。而这时，我们就会用到“三令五申”这个成语。
“三令五申”是一个形容词，意思是说必须多次发布命令或警告，才能让对方听从。这个成语可以用来形容某些人或事物一再叮嘱而不见效果的情况。那么，在面对这种情况时，我们应该怎么办呢？
首先，我们需要意识到：“三令五申”往往是由于缺乏信任感、理解感或者沟通技巧不佳所造成的。因此，我们作为说服方，首先需要建立信任、沟通和尊重的基础，强化彼此的互动和理解，从而增强对方的听从性和信任度。
然后，我们需要注意在对方不听时的表达方式。如果我们用过于强硬、威胁性的语言或方式，对方很可能会感到受到了攻击，从而产生反感和抵触情绪。此时，我们需要采用折中的方式，以“建设性”为出发点，让对方了解这种改变对双方的好处，并鼓励对方对某些小的改善或改变进行尝试。
考虑到很多人会对于创新性的建议或尝试产生困难和障碍，我们建议在合适的时间和地点、以适合公众听众的方式宣传或介绍改善措施。这种方式可以提高公众对某些改善措施的信任感、理解感和认可度，进而减少多次嘱咐和监督。
最后，我们也需要注意到，对方不听也有可能是因为我们提出的建议或做法并不实际或有效。此时，我们应该主动向对方请教，查看对方对于我们的建议所持有的意见和看法，以及为什么会产生这样的看法。
在检查自己的建议后，我们可以对特定、具体的问题进行研究和分析，并采取不同的方法来解决问题。这样一来，对方有了健康的、合理的、具有重要性的建议，他们也会变得更加开放和听从。
在生活中，成语这种文化遗产是特别有用的宝藏。 “三令五申”这个成语特别教育人，教会我们需要建立公益、理解和信任的关系，从而帮助我们更好地与别人相处，解决问题和促进发展。
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