每个月的加班费是许多上班族最关心的问题之一。随着生活水平的提高，加班费逐渐成为职场人士的重要收入来源。那么，围绕着1400底薪，应该如何计算加班费呢？
首先，让我们看看加班的定义。根据国家劳动法规定，加班是指超过正常工作时间的工作时间。正常工作时间一般为8小时，每周工作时间不超过44小时。因此，如果在这个时间段内工作，不需要支付额外的加班费。
而如果工作时间超过正常工作时间，公司应该根据法律规定支付相应的加班费给员工。按照国家劳动法的规定，加班工作在法定假日、休息日和夜班时间的雇员应当获得不低于基本工资的三倍的加班费；在工作日的加班，除了基本工资，还应再支付不低于基本工资的百分之一百五十的加班费。
比如，张先生的底薪是1400元每月，在工作日晚上加班2小时。那么他的加班费应该是：1400元×150%÷8小时×2小时=￥525元。
另外，根据劳动合同的规定，公司也可以与员工签订特殊的工作制度。在特殊工作制度下，员工的加班费可能高于法定的要求。同时，也可能有特殊的计算方法或者给予其他收入性质的报酬。
总体而言，加班费的计算是比较复杂的。除了基本工资之外，还需要考虑各种特殊情况。因此，建议员工在签订劳动合同之前，一定要了解自己的工作内容，确保自己的合法权益得到保障。
此外，为了更好的调动员工的积极性，公司也可以加强对于加班费的发放以及员工加班情况的统计和分析。通过适当的奖励机制，激发员工的工作热情，优化企业效益。
总之，对于职场工作者而言，加班费是非常重要的经济来源。在计算加班费的时候，员工应该充分了解自己的职业权益，并与雇主进行积极的沟通。只有这样，才能够确保自己的收入得到公正的分配。
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