随着社会的不断发展和进步，夫妻间的伉俪关系也变得越来越平等。而在这种平等的基础上，丈夫和妻子在家庭生活中的责任也越来越相近。作为一个家庭，夫妻共同育儿，才能真正实现全面发展。而为了鼓励丈夫积极参与到育儿中来，我国自2017年1月1日开始执行新的《劳动法》修改中，丈夫陪产假最长可休息15天。
这一政策在宣布的时候，引发了广泛的讨论。很多家庭表示欢迎，认为丈夫陪产假的增加是社会进步的标志，也是培养新一代青少年所必须的一种育儿意识。然而，也有一些企业主和老板则认为，丈夫陪产假是企业的沉重负担，有损于企业的经济利益，不利于企业的发展。因此，在实施这一政策的同时，我们也需要关注其对企业和家庭的影响，来找到一个平衡的点。
首先，对于企业主来说，丈夫陪产假虽然是增加了企业的负担，但却能带来许多意想不到的好处。比如，这些陪产假不仅能满足家庭生活的需要，也会带动企业员工的士气，同时还能提高企业的社会形象。这是有益于企业发展的。
其次，对于家庭来说，丈夫的参与能够使夫妻关系更加稳定和谐。丈夫能够更好地理解妻子的需求，同时也能更好地了解孩子的情况，并且可以为家庭注入更多健康的、积极的育儿观念。这些所带来的效益是无法量化的。
需要注意的一点是，这些陪产假只是帮助丈夫更好地履行个人的责任，在家庭中占据更重要的地位，而这并不意味着他们可以不干活或者是让企业承担丈夫的代价。因此，应该把丈夫陪产假纳入到企业的制度中，制定科学合理的政策，与企业的实际情况相适应。
总结来说，2017年丈夫陪产假的增加是一件好事，既有益于家庭也有益于企业。企业主们应该积极贯彻这一新的政策，把丈夫陪产假当做一种使企业更好发展的机遇和起点，而不是一种负担和束缚。只有这样，才能真正实现企业和家庭之间的协调和谐，才能推进我国家庭和社会的全面发展。
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