看着月初工资单上那一排排数字，“社保”和“公积金”这两个字总是能戳中每个人的敏感神经。随着年龄的增长，社保公司缴纳比例的变化，意味着对我们未来的影响也越来越大。所以，在缴纳社保公司缴纳比例的问题上，我们应该如何合理规划，做出最优选择，才能保证自己未来的经济安全呢？本文将为大家详细阐述一下这个问题。
首先，我们得了解一下2017年社保公司缴纳比例的情况。2017年社会保险费率方面的政策，由国家发改委、人社部、财政部等多部门联合发布《关于2017年企业职工基本养老保险和失业保险费率调整的通知》。其中，最关键和最常见的职工基本养老保险费率，被执行“16+8”的新政，即企业和职工个人缴费比例分别为16%和8%。而失业保险费率，由原来的1.5%下调至1%。
有了这个数字，我们就有了一个明确的底线。然而，社保公司缴纳比例比较复杂，完全按照这个数字去执行，可能并不是最优解。接下来，我们从以下几个角度来分析一下。
一、合理规划社保公司缴纳比例
1.不要太听信“社保越高越好”
在社会保障的理念下，很多人会觉得，“社保缴的越多越好，这样以后涨工资，退休了也可以拿到更多的养老金和补助”。但是，你的收入、你的年龄、你的职业等等，都要考虑清楚。如果你处于一个比较高的薪资水平，你每月的社保缴纳可能已经超出了你在退休时所能享受到的最高退休金，反而造成了浪费。同样，如果你已经超过40岁，社保储备的时间不足，你增加社保负担，可能并不会让你的养老生活更加舒适。
2.制定合理的社保公司缴纳政策
制定合理的社保公司缴纳政策是非常重要的。如果你是一个企业主，你需要考虑员工的年龄、收入情况和人员流动性等问题，以求达到与员工的最佳利益平衡。如果你是一个年轻人，你需要思考和规划未来的变化，根据自己的实际情况，尽可能地优化计划，争取最大化的资金支持。
二、如何降低社保公司缴纳成本
1.优化人力资源管理方案
优化人力资源管理方案是保证职员工作稳定，打造企业竞争力的关键。基于人力资源方案开展工作，将商业与社会福利形成相互补偿的关系，优化比例分配，保障员工收益的同时，也降低企业的社保成本。
2.谨慎控制劳动力用工
尽量避免人员流动性过高。因为员工变动会增加企业的各种成本，包括培训、绩效、保险等。如果企业没有完善的福利规划，员工流动率高，劳动力成本可能会更高。因此，在实际事项中谨慎控制劳动力用工，并尽可能减少流动性是优化工资方案的必备条件之一。
三、最佳实践案例
以上，我们已经了解了社保公司缴纳比例的相关问题。接下来，我们将为大家介绍一下具体的实践案例，旨在帮助大家制定出最优的社保公司缴纳方案。
1.张先生的情况：
张先生是一家高科技公司的员工，月薪约1.5万元，目前实际缴纳社保公司缴纳比例为15%。张先生可以参考“16+8”的比例进行优化缴纳方案，新方案为企业缴费比例16%，个人每月缴费比例应适当调整为8%。
2.李女士的情况：
李女士已经40岁，目前每月的基本工资为7500元，购房公积金缴纳比例为12%。针对李女士的情况，我们可以计算出未来她在享受社保福利时的最大月金总额，发现其在60岁之后，退休金将小于她按照每月800元的标准来计算的租房费用。因此，李女士可以维持原有缴纳比例，而不必增高缴纳行动。
结语：
总之，对于不同年龄、不同职业、不同收入的人来说，制定合理的社保公司缴纳比例计划是非常必要的。规划好自己的社保福利和社保公司缴纳计划，是我们未来的一大保障。通过我们分享的实践案例和如何降低社保公司缴纳成本等详细分析，相信能够对大家规划出更加合理的缴纳方案有所帮助。
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