现如今，随着全球化和信息化的加速推进，越来越多的企业和行业开始采用非常规的工作制度以适应市场需求和提高生产效率。其中，12小时六天制作为新型的工作制度逐渐被广泛采用，那么在这种工作制度下，我们该如何计算工资呢？
首先，我们需要了解12小时六天制的基本工作方式。该工作制度要求员工每天工作12小时，一周工作6天，每两周休息1天，最终完成的工作是相当于传统8小时制工作制度下完成的1.5倍。由此可见，这种非常规工作制度的确能够有效提升生产效率，但同时也需要保障员工的合法权益，其中最重要的一项就是薪资待遇。
在计算工资时，我们首先需要明确月工资的计算方式。一般来说，该工作制度下的月工资计算公式为：月工资=日工资×(每月工作天数-休息日数)。以一个普通员工为例，日工资为200元，每月工作26天，休息日为4天，则其月工资为：
200×(26-4)=4000元
这个工资数字看起来还是很美好的，但是实际上，对于许多12小时六天制下的员工来说，工作强度十分高，容易导致身心疲惫，故在实际计算工资时，还需考虑到一些额外因素。
日常加班费是最关键的一个因素。由于该工作制度下的工作强度大，员工常常难以按时完成任务，因此加班成为了家常便饭。我们一般会采用1.5倍的标准来计算加班费，即日薪×1.5。例如一天工作12小时，则其加班费可以算作200×1.5=300元。一般来说，实际加班费的数额要根据企业的规定、员工年龄、工作经验有所适当调整，但是一定要保证员工的合法权益。
夜班津贴也是需要特别关注的一个因素。在12小时六天制下工作的员工一般每周至少有一个夜班时间段，因此需要领取夜班津贴。一般来说，夜班津贴的标准在100元左右，也需要根据企业规定、员工实际现状、所在地区等进行相应的调整。
综上所述，12小时六天制度下的员工工资不仅仅是日薪，还需要考虑到额外的加班费、夜班津贴等因素，以全面反应员工的工作付出和实际获得的收益。最后，希望企业能够在采用非常规工作制度的同时，充分保障员工的权益，让劳动者真正获得应有的尊重和回报。
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