创始人是初创企业最具有权威和决定权的人。他们辗转思考、不惧风险，不遗余力地将企业推向成功。然而，有人好奇地问：这些创始人获得的工资高到什么程度呢？没有完全确定的答案，但是我们可以运用众多案例进行分析，得出初创企业创始人的支付情况。
创始人们获得的工资
首先，让我们了解创始人到底拿多少工资。以著名独角兽企业Uber为例，2018年他们的CEO Dara Khosrowshahi的基本工资为120万美元，加上奖金和其他收入，总体薪水达到4510万美元。相比之下，一位在创始期的企业CEO的报酬通常较低，甚至会低于行业平均水准。
在特定情况下，创始人可能会毫无薪酬。尤其在早期，企业需要大量的资本投入，以及对商业模式的磨合和调整。暂时放弃个人薪水，为企业节约资金就成为了创始人们的一项策略。
然而，与此同时，创始人们也通过股份奖励的方式分享企业成长与发展的好处。以Facebook为例，Mark Zuckerberg在2004年时没有获得任何薪酬，但随着公司业务的迅速成长，他所持有的股票也达到了惊人的150亿美元。
此外，著名的硅谷企业Inc在“2018年美国薪酬报告”中发现，创始人们在创业的前5年内的薪水区间相对较低，通常在5万美元至1亿美元之间。相比之下，CEO的平均年薪为143万美元，售后服务职位的平均薪资为84.9万美元，财务职位的平均年薪为86.3万美元。
企业的薪资结构
现在我们已经清楚了创始人可能拿到什么样的报酬，那么如何确定初创企业应该支付多少工资呢？这取决于企业融资的虚实情况。有时候企业的融资比例可能干扰到创始人和员工的薪资待遇。在可预见的未来内，创始人需要明确的目标是建立和拓展企业，攫取足够的资本扩张和增加公司的市值。因此，短期内收益较低或牺牲个人福利也是必要的。
与此同时，薪资分配也不一定是单一的。有时候创始人不会获得固定的薪资，反而获得更高的股权比例，这通常意味着他们将获得更高的回报。从企业的角度看，这种方法也能够有效地将创始人的利益与企业的利益保持一致。
另外，与员工基本工资相比，创始人的股本比例是企业薪资组合的最大组成部分。这是因为创始人与员工人数和现金金额本身就有密切的联系，创始人需要更多的股权来吸引更多的投资，以帮助企业弥补短期壁垒，进而实现企业增长的长远目标。
总之，创始人的薪资高低取决于众多因素，企业的融资过程、投资者对公司的兴趣水平、市场份额和行业趋势等因素都是需要优先考虑的。从短期利益和长期发展角度来看，创始人需要在个人薪资和企业发展之间找到最佳平衡点。只要有了坚实的愿景和规划，创始人的相应回报总有一天会来的。
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