人力资源（Human Resources），简称HR，是指组织内部管理人力的一种过程，是企业管理的重要组成部分。人力资源的主要职能之一是引导员工的工作方向，让他们的工作与企业的战略、目标、愿景保持一致，提高企业的竞争力，推动企业持续发展。
人力资源强调的是人与组织之间的相互关系，它包括如下主要职能：
1. 招聘和选拔
人力资源部门的首要职能是招聘和选拔人才。这也是每个企业保持竞争优势的关键所在。招聘和选拔正确的人才能够帮助企业实现目标，提升企业绩效。
2. 培训和发展
企业的成功取决于员工是否具备相关技能和知识。人力资源部门需要通过培训和发展计划帮助员工提升技能、增长知识。让员工具备更多技能和知识，可以提高他们的生产力和效率，进而实现企业效益的增长。
3. 绩效管理
人力资源部门需要对员工绩效进行评估和管理。这个职能有助于帮助员工认识到自己的优点和不足，助力企业实现效益的提升。
4. 薪酬和福利管理
企业需要给员工提供合理的薪酬和福利。人力资源部门需要了解员工的需求和市场薪酬标准，为企业提供合理的薪酬和福利方案。
5. 人力资源信息管理系统
人力资源部门需要采用一种能够管理员工信息的系统，这个系统可以跟踪员工的绩效、薪酬、福利、培训和发展方案等等，从而更好的管理员工。
6. 企业文化
企业的文化是企业成功的关键之一。人力资源部门需要建立和维护一个良好的企业文化，鼓励员工在众人面前体现企业的价值观和信念，增强员工的凝聚力。
人力资源是企业的重要组成部分，它关注员工和组织之间的相互关系。它排序招聘、选聘、绩效管理、薪酬福利管理、培训和发展以及企业文化等职能。人力资源部门存在的目的是帮助企业找到合适的人员，并为员工提供合适的培训和支持，以便实现企业长远发展的目标。
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