随着时代的发展，70后员工已经逐渐成为职场的中坚力量。他们在职场上经验丰富，有着强大的工作能力和沉稳的心态。作为资深员工，他们的职业化素养备受关注。那么，70后员工职业化素养关注点应该在哪里呢？
1.专业能力
专业能力是职业化素养关注的重点。70后员工在职场上经过多年的辛勤工作，积累了各种丰富的经验。这些经验对于公司来说非常重要，可以使其更加快速发展。因此，70后员工需要不断提升自己的专业能力，包括技术水平、业务能力等方面，以适应公司的需求。
2.团队合作
团队合作是公司发展的基石，也是70后员工职业化素养关注的重点。在团队合作中，70后员工需要更好地与他们的同事协作，相互配合，达到共同的目标。在团队合作中，沟通、合作和协调能力是至关重要的能力。
3.自我认知
自我认知能力是70后员工职业化素养关注的重点。自我认知是指个人能够准确地认识自己的特点、优势、不足和面临的问题，在工作中保持清醒的头脑和心态，使自己不断进步和成长。70后员工需要时刻关注自己的弱点，努力克服不足，同时也要更好地认识自己的优点，优势发挥出来。
4.情绪管理
情绪管理是70后员工职业化素养关注的重点之一。在工作中，情绪管理能力是非常重要的，能够使员工在紧张、压力和挑战的环境中保持冷静，有效地解决工作问题。70后员工需要学会控制自己的情绪，保持良好的心态，以更好地处理公司的事务。
5.持续学习
持续学习是70后员工职业化素养关注的重点。随着科技的发展和工作环境的变化，70后员工需要不断学习新知识、新技术、新方法，以适应公司的发展趋势。同时，持续学习也能够使70后员工更好地成长和提升自己的职业能力。
综上所述，70后员工职业化素养关注点主要包括专业能力、团队合作、自我认知、情绪管理和持续学习等方面。只有拥有这些能力，70后员工才能更好地适应公司的需求，不断进步和发展。
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