17年降薪潮，抱团发力还是自救其身？
转眼间，又到了传奇的年末。对于拥有一份稳定工作的人来说，年终奖是一道不可忽视的曲线。然而，今年的年终奖与去年比较，是否又降低了呢？在这个炎热的行业中，17年普遍的降薪趋势，您是否有所了解呢？
从今年一开始，就有媒体报道了大量的降薪现象。如果您认为这是体育产业的独特问题，那么十分抱歉，这种情况发生在许多领域，包括餐饮、服务业、花费等领域。笔者并非大陆之外，就在去年初，斯坦福大学校园内的学生组织表示，由于学校处于财务危机中，许多职位的预算将被大幅裁减，不得不考虑降薪或裁员的选择。
那么，17年广泛的降薪潮有何由来？或许有三大因素。
首先，世界该死着于多少不同的经济条件，全球股市也面临着巨大的不确定性。地球很长一段时间里没有看到不痒身体的“喜庆色彩”，不可能不影响现代互联网体系的经济状况。企业的盈利，决不能完全独立于整个行业的可持续发展背景，错落是一定的。
另外，别有人的体育机构呈现了过剩状态，但这并不表示该行业规模的控制策略需要降低所有的薪水和待遇。没有人能否认，行业内大量声名狼藉的无礼行为和荒唐举动，充分证明了现代职业体育产业尚未达到适当的底线约束，观念和管理方便正成为业务发展的最大瓶颈。
最后，随着新技术的不断更新改进，劳动力结构的重新平衡也必然涌现出来。根据仲量联行的研究，将有超过500万个岗位在未来五年内被自动化取代。与此同时，新架构的构建也需要更加紧密合作的员工。
那么，在这样的背景下，应该从哪个角度去理解和分析降薪现象呢？
在5月的第四周，CBA的历史裁员工作理念首次提出，不少球员均获准与球队终止了合约。为了降低成本和管理，裁员成为行业内的普遍现象。许多发展水平较低且在其他国家范围内无立足之地的球员，因债务问题被球队拒之门外。
此外，当前的行业中，薪资水平存在不稳定性。比如，同样的工作内容，不同球员之间的薪资待遇差异极大。
那么，在这样的背景下，运动员该选择抱团力量还是自救其身呢？
在笔者看来，无论是抱团还是自救，最关键的是精通自己的职业发展和行业动态。对于球员来说，他们需要关注自己的职业规划和发展，关注自己在职业生涯和经济方面的长期增长，尤其是在一线的技能和竞争优势上，做出更多有价值的投资。当然，在行业级别，政府和企业也需要密切合作，创造有利于员工职业发展的繁荣环境。
总之，17年降薪潮并非不可避免的命运。如何理解降薪，保护自己的职业利益，提高行业价值，依次考验着行业内各个成员的意志和智慧。让我们共同期望未来的体育业，不断进步和发展。
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