转眼到了三月，趁着金三银四的势头，有人找到了工作，有人开始了跳槽。对于离职经济补偿的问题，不少朋友深感疑惑。什么样的时候需要给离职补偿呢？
1、未按劳动合同提供劳动保护、劳动条件，要补偿！
2、未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的单位，需要补偿劳动者；
3、用人单位的规章制度违反法律法规需要赔偿；
4、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，也是需要补偿金的；
如果员工因以上原因提出解除合同，单位需付补偿金哦。
这里还有一张表，可以送给广大的HR朋友，方便参考计算；打工人也可以看看这张补偿金额计算表，看看自己有没有“吃亏”。
（N是工作年限，此处代指补偿金）
一般来说，具体补偿金的计算是S×N，也就是月薪×工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年来计算；如果不满半年的，那就按照半个月的薪酬支付。
要注意的是，如果你的月薪高于单位所在地区前一年平均月薪3倍，经济补偿的标准职工月平均工资3倍数，且年限不得超过12年。
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