山东高校每年招收100多名博士,他们的来源?(2021山东高校新增博士授权)

记者 尹明亮 实习生 刘依然

一年新招百名博士,潍坊学院2022年年初定下这个目标时,引来很多人的关注。时隔一年,120名新来的博士已经在学校里开始了他们的教学与科研。过去的2022年,已是潍坊学院连续第二年新招博士超百人。潍坊学院的举动也是近几年山东高校开展大规模人才引进的一个缩影,成群年轻博士的到来,也折射着地方普通高等院校对于发展的心态之迫切。

山东高校每年招收100多名博士,他们的来源?(2021山东高校新增博士授权)

潍坊学院化学化工与环境工程学院2022年新引进8位博士, 苏倩是其中之一。

博士来投,

初筛之后的简历还有480多份

2023年春季学期开始,在潍坊学院化学化工与环境工程学院实验室里,年轻博士苏倩正忙碌着,她是去年学校新增加的120名青年博士之一。

“在去年年初潍坊学院举办的‘鸢都行’博士论坛上,了解了一下学校的人才引进政策,参观了学校的实验环境,也跟学校领导面谈了一下,就决定毕业后来这里了。”苏倩说,只是后来她才知道,自己的入职并不像先前想象得那般简单,2022年与她一起进入潍坊学院化学化工与环境工程学院的博士有8人,但学院收到的简历其实有120多份。

与苏倩相比,去年山东大学物理系博士毕业的陈婷婷行动要早得多,早在2020年潍坊学院举行博士论坛的时候,她便已经提前两年来“踩点”了,去年毕业,她顺利入职了潍坊学院。

“一年招聘百名博士,对一所地方普通本科高校来说,是一个大动作,但从去年举办的博士论坛开始,博士投来的简历数量就十分可观,去年一年,经过各个学院初筛后,符合学校学科发展要求的博士简历就有480多份。”作为学校的人事处处长、人才办主任,王忠山过去的一年有些许压力,博士们求职踊跃,则让他更多了些喜悦。

“为选出符合学校发展需求的优秀博士,各个学院都举行了多轮考察。”盘点着去年新增加的百余名博士,王忠山说。

在这120名博士中,有8人是学校教师在职攻读取得的学位,有112人是最新引进的。在新引进的博士中,50%左右具有985、211高校的学历背景,30多人拥有海外求学的经历,此外,还有一些是学校专门引进的高层次人才。

根据潍坊学院制定的人才分类评价标准,在去年新引进的青年博士中,A类博士占比20%左右,B类博士和C类博士各40%。“人才质量基本符合学校的发展定位和办学需求。”王忠山说。

2022年,郝文涛 从工作多年的一所211高校来到潍坊学院。

组团而来,

从211高校引来一个团队

在潍坊学院物理与电子信息学院办公室,邱潇乐正在电脑上运行着计算程序,中国人民大学物理系博士毕业的她,也是去年学校新引进的博士,从事计算物理方面的研究。邱潇乐之所以选择来到潍坊,除了这里不菲的各项补贴,还有足够支撑她开展科研的条件。“这里有高性能计算机集群,一系列正版的计算软件,科研条件还不错。”邱潇乐说。

“对年轻博士们来说,能在科研上为他们提供足够的支撑是能吸引他们到来的重要条件。”王忠山介绍,在潍坊学院,也正是靠不断地科研投入、平台建设来吸引着优秀人才的加盟。

在邱潇乐办公桌的一旁,坐着的是曹恩思,同样是去年来到潍坊学院,但相对于邱潇乐,80后的他算得上是个“老人”,去年,博士毕业后在一所211高校已经工作多年的曹恩思、郝文涛、孙礼是组团来到潍坊学院的。

“老家在这,我是第一个回来的,感觉这里的科研条件和待遇都不错,不久就邀请他们两个一起来了。”郝文涛说,从事储能材料研究的三人原本就是一个团队,来到潍坊学院之后,三人的研究也无缝衔接地开始了。

“来到学校大半年,学校在实验室建设上已经投入了几百万元,团队发表的学术论文也已经有三篇。”郝文涛说。

“学校给予了很大的支持,这里原本也有一定的科研基础,十几个人的博士团队,思想互相碰撞,还是感受到了团队力量的强大。”来到学校半年,曹恩思成为学校推荐的鸢都学者和泰山青年学者候选对象,而他们所在的新型能源转化材料及器件研发与应用实验室,也在去年被潍坊市认定为市级重点实验室。

“在引进青年博士的同时,持续引进具有丰富行业企业背景、适应学校应用型大学建设的高层次人才也是学校一项重要的人才引进任务。”王忠山介绍,在2022年,学校设立的“科技推广与社会服务”型教授岗位,共全职引进了4人,都是已经取得突出成果的省级及以上高层次人才。

2020年来到潍坊学院后,曹玉鹏不到两年,就经校长提名晋升为教授。

5年400多人,

博士“扎堆”带来成果多多

翻看潍坊学院近年来的招聘记录,大规模的博士引进并非是从2022年开始的,在之前的2021年,学校同样引进了超过百名博士,而自2018年以来的5年间,引进的博士数量已经超过400人。在学校的专任教师中,博士比例从“十三五”初的16.7%,提升到了“十三五”末的30%以上,而到目前,这一比例已经接近38%。

博士“扎堆”也成为潍坊学院提升科研实力与办学水平的一条“捷径”。“近几年,学校在科研与教学方面不断取得新的突破,这些人才为学校发展发挥了重要的作用,目前潍坊学院的科研经费总额已经突破三亿元。”潍坊学院党委书记李东介绍。

在学校物理与电子信息学院,近3年共引进了20名博士,专任教师的博士比例达到了70%以上,也成为学校博士最多的学院之一。

“年轻博士形成了浓厚的科研氛围和辐射效应,学院2022年度获得两项国家级自然科学基金项目,6项省级自然科学基金项目,一个实验室获批山东省特色实验室,上述各项成绩的取得,都有年轻博士的广泛参与。”潍坊学院物理与电子信息学院副院长张鲁筠介绍。

2月初,学校化学化工与环境工程学院教授姜在勇在二氧化碳制甲醇方面的研究成果刊登在了Cell子刊Chem Catalysis(《化学催化》)上,这是潍坊学院化学学科老师首次以第一作者在世界三大出版社(Nature,Science, Cell Press)下设期刊中发表学术论文。如今担任学校二氧化碳捕获与催化转化研究所所长的姜在勇,是学校2020年引进的高层次人才。

在学校另一侧的建筑工程学院,同样2020年来到学校的曹玉鹏博士,在短短两年时间里,由校长提名从副教授破格晋升为教授,近年来,他在地基处理方面的研究成果丰硕,带着由8个青年博士组成的近海岸工程技术创新团队,取得一项国家自然科学基金面上项目、两项山东省自然科学基金青年基金项目。

“博士的引进,既是学校学科发展的需要,也为学校服务地方经济发展提供了新的动能。”李东介绍,仅在去年,潍坊学院与企业签署的社会服务横向研究项目资金额度就超过了两亿元。

2023年初,姜在勇(右)实现了潍坊学院在世界三大出版社下设期刊刊发论文的一个突破。

再招百人,

提升博士比例,山东高校奋起直追

进入2023年,潍坊学院新一年的博士学位教师招聘计划已经确定,根据计划,学校2023年的博士招聘计划依然超过百人。

“到今年年底,学校专任教师中博士的比例预计突破40%,学校的目标是到十四五末期,博士教师数量达到1000人左右,占专任教师的比例超过60%。”王忠山介绍,除此之外,根据学校新实施的“潍院学者”人才工程支持计划项目,学校计划用五年左右时间,遴选10名“潍院学者”领军教授、30名“潍院学者”特聘教授、80名“潍院学者”杰出青年人才(杰青)、150名“潍院学者”优秀青年人才(优青)。每人支持期4年,支持期内,发放特殊岗位津贴,标准为每人每年80万元到10万元不等。

“大力引育优秀博士和高层次人才、持续提升优化师资队伍结构,是学校人才培养工作的需要、是学校转型发展建设高水平应用型大学的需要、也是学校推进实施“十四五”高质量发展规划的需要。”李东说。

为年轻的科研提供帮助,潍坊学院近年来开展了大规模实验室建设。

记者注意到,近年来,山东高校大规模招聘博士的现象,潍坊学院也并非个例,早在2017年,临沂大学就发布公告,要招百名博士,近几年,山东科技大学、烟台大学、济宁学院、聊城大学等众多高校都发布过超百人的博士招聘计划。

“实际上,省内很多普通高校的师资力量存在着一些历史欠账,高等教育要更好的发展,高层次的人才是一个必要的条件。”一位山东省属重点高校人事部门负责人介绍,基本是在“十三五”期间,山东高校开始大规模的博士人才引进。但与南方一些高校相比,山东省内高校的行动已经晚了几年。

以江苏省属普通本科院校常熟理工学院为例,早在2012年,学校的高层次人才队伍建设行动计划就设定目标,计划将具有博士学位的教师比例从18%提升到36%左右。而根据学校官网的介绍,目前学校专职教师中博士的比例已经超过50%,这个比例与目前一些山东省属重点本科高校的教师博士比例相当。

根据山东省教育厅发布的数据,“十三五”结束时,山东本科高校博士学位教师占比为38.08%。整体来看,这个比例并不算高。根据教育部教育督导局委托教育部高等教育教学评估中心研制完成的《全国普通高校本科教育教学质量报告(2020年度)》,到2020年,全国本科高校拥有博士学位的教师人数占比为41.78%。

目前,山东高校在博士引进方面依然在奋起直追,今年3月份,在山东省政府新闻办举办的“创新引领走在前聚力实现新突破”主题系列新闻发布会上,山东省教育厅总督学仲红波就透露,“十四五”期间,全省高校计划培养引进青年博士2.3万名。

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