IT 这个名词，简单解释就是信息技术(Information Technology)。在互联网时代，IT技术已深入人们衣食住行的方方面面，而大家越来越依赖于信息带来的各种便捷。
要问当下行业里什么职业还比较吃香，IT无疑是最炙手可热的，事实上，很多分析家认为，信息技术是二次大战以来促进全球经济强劲发展的最有力因素。
然而，找到一份较为合适的工作对于初入IT的朋友而言，并没有想象中的那么一帆风顺。
在生活中，经常会听见谁谁谁又被忽悠进某某培训机构了，学完之后培训机构翻脸不认人，不仅不保证就业，还敷衍了事，不得已只有自己出去面试，但处处碰壁，最后心灰意冷，想起自己的教学贷款，进入了一家小公司拿着3000元的实习工资。
大家之所以觉得IT培训不靠谱，大概有以下几个原因：
1.虚假的就业保障协议。
很多培训机构常打着百分百就业的形式来招骗学生培训，但这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实，比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。
Ps：所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业保障协议，最好保证了最低就业薪资的那种。
2.不实的学员信息和就业数据。
技术人要对数据常怀敬畏之心，某些机构网站上动辄就是年薪20W，月入15K，参加培训的大部分是应届毕业生或者零基础转行的门外汉，短短几个月培训后就能拿到如此高薪，实在让人难以信服。
Ps：首先要对市场当下该岗位的薪资有所了解，不要一味地崇拜高薪，当然我们不排除有些个例学员特别优秀。
3.情况都没了解清楚就被催着交钱。
有很多朋友只是想上门了解一下环境和培训方式，但某些培训机构就会暴露出狐狸的嘴脸：以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金，如果学生后来反悔了，这些培训机构就以违约等各种借口，很少会退款给人家。
Ps：即使培训也是双向选择，一般教学内容很硬的机构，都会给与学生1-2周的试学时间，不满意，不收费。
4.培训机构之间相互抄袭培，教学内容雷同片面。
虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，大多数机构都是通过人才“挖角”，复制对方的课件模式，独立研发创新的企业少之又少。
Ps：一定要看培训的教材大纲，上网求证教材是否为该机构自行研发和撰写。
5.培训老师不负责，学东西难。
有些培训机构把人招进来就不管了，老师总是准时出现在教室然后准时消失，很少有机构会关心学生的学习情况等。这些老师只是机械性的完成工作任务，并未将自己当做一名老师，有时候学生找到老师询问难题，老师都是爱搭不理，并且一下课后就直接闪人，这类机构完全就是散养式教学，最后的成果也可想而知
Ps：在决定要去一个培训机构的时候，可以私下询问曾经在这里学习的老学员们，了解最真实的情况。
一系列行业的问题催生了“新生代”培训企业的诞生，新一代培训机构普遍把教学质量和学员的就业放在第一位，回归教育培训的本质，更加注重教学内容和课程体系的创新，重视企业教育文化的建设。
它们进入行业比大企业稍晚，所以规模不大，但教学实力却绝对不会低于早年就进入IT培训的企业。
这类培训机构重口碑、重教学，并且是真正的在培养技术人才，他们会提供大量的项目实践，也更注重学员掌握真正的技术知识。
企业不喜欢培训机构出来的面试者？
在大多数人的认知上，企业似乎不太喜欢招聘培训机构出来的学员。其实这是一种误解，企业并非不接受培训出来的学员，而是因为一些培训机构培养的学员技术不过硬，眼高手低，还有就是简历存在过度包装。让企业失去了信任！
但对此，我们也不能以偏概全，毕竟有那么一小撮人是真正的在做教育。他们培养出的学员脚踏实地，技术谈不上牛掰，但务实且靠谱。
在这个行业里，还是有人想做一家良心的培训机构。来带领那些想转行的人、和那些科班毕业技术不扎实的应届生们更更好的进入IT行业。
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