自2016年起，我国实施了新的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉的决定》，其中明确规定女职工产假最低为98天。这个数字，在很多人看来，已经是相当宽裕了。
然而，对于许多女性而言，98天的产假实在是不够。孩子刚刚出生，母亲和孩子之间需要充分的互动和照顾时间，并不能简单按照法定产假完事。如果产妇与孩子有些困难，比如产后抑郁症等，往往需要更长的时间来恢复身体和心理状态。
从国际比较来看，中国的产假福利还有很大提升空间。瑞典法定产假长达480天，新西兰为26周，法国为112天（生育第三个孩子时为168天）。各个国家法律规定的产假长短不同，但这些国家均将付出更多时间和资源去关注孩子的养育和母亲的健康，而这正是社会应该而且能够承受的。产假长，也是关键的育儿政策之一。
除了时长问题，现实操作中，很多单位对产假的执行也有不充分之处。有的企业采用减薪制度，导致产假期间工资明显下降，有的则只是停职。尽管国家已颁布相关规定，但由于执法难度大，许多企业不得不依旧未能如实执行。
同时，中国不同地区之间的差异也很大。比如，一些企业会给予一些额外的待遇，如延长假期时间、免费提供托儿服务等；而在一些偏远和经济困难的地区，则有很多女性并未能享受到法定产假的福利。这也说明，对于产假要求的制定和落实应更精准、符合不同家庭的实际情况。
除了法规制度外，人们应该提高对产假的认识和认可。需要让更多人理解，在刚刚生育后，母亲和孩子之间的关系是极为重要的，父亲或其他亲属的陪伴也不能缺失，而这种关注和陪伴也不能只限于一两个月，而是高品质儿童关爱服务从孩子出生开始，延伸到孩子的成长。我们需要更加尊重女性开展育儿工作的决定，并提供帮助和支持。
总的来说，在国家更加重视育儿和儿童发展的背景下，适当地增加产假时间，通过广泛的社会讨论和政策制定，是有必要和可行性的。多加照顾和支持初为人母的女性，是把握未来世界和文明发展的一个重要方面。
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