随着科技行业的迅猛发展，越来越多的人加入了创业的队伍。对于初创公司来说，一定程度上，吸引优秀人才的一张“王牌”就是创业期权。那么，创业期权到底是一份怎样的礼物？它对员工以及公司本身而言，又有哪些影响呢？
首先，创业期权被视作创业公司的一种股权分配方式。作为员工的你，你不是直接拥有公司的股份，而是拥有了行权权利，可以在未来以一定价格购买公司的股份。在创业公司刚刚成立的阶段，由于公司存在巨大的不确定性，而现金却十分有限，所以用期权的形式来吸引和留住员工，这是一个较为普遍和自然的选择。期权占股比例多少呢？通常而言，初创公司对员工的期权股份是5% ~ 20%，而对于创始人，自然会保留相对较高的股份。同时，期权的行权价格通常会比未来的市场价格更低，员工可以在一定程度上分享公司的成长和收益。
然而，进一步审视我们的“礼物”，你可能会发现期权并不是纯粹的“福利”。相反，它也伴随着一些“附加条件”。首先，在期权颁发之前，公司通常会规定员工的“生效期”和“获得期”，期权不会立即生效并生效后也不会立即解锁。同时，很多公司会规定一定的“离职锁定期”，员工即便已经离开公司，也只有在锁定期结束后才能行权；而若期权封锁期间股票价格下跌，员工仍未能行权，这无疑对他们的收益造成了极大的影响。其次，员工在行使期权的同时，也需要根据法律法规缴纳一定的税费，超出行使价格的部分更需要缴纳高额的个人所得税。
另外，在许多公司，与行使期权相关的“附加条件”还有更多。例如，苹果公司就规定员工只有在绩效考核达标的情况下才能行使期权；而携程旅行网的期权则存在“具体获得依据需要领导团队决策”的条件。
那么，这些附加条件和税费是不是就意味着，创业期权其实并没有想象中那么划算呢？其实也不尽然。许多科技公司在收益上表现十分优异，期权在未来的一定价格下行使之后也会带来可观的回报。同时，对于公司而言，用期权吸引优秀人才也是一个比较划算的选择，不必像直接发放股份一样，失去部分控制权。因此，如果公司表现优异，股票涨势良好，期权依然是一份相对具有吸引力的福利，也可以储备公司阶段性人才的压力。
总的来说，创业期权的效果是双刃剑，它既可以吸引优秀人才的加入，促进公司的长远发展，也可能存在诸多的制约条件和税费问题，加大员工的风险和负担。因此，公司与员工的创业期权协议，一定要在双方充分知情的情况下制定，明确条款，以避免未来出现纠纷。而未来，随着创业市场的不断扩大，创业期权的形式和吸引力，也会呈现更加多样化和精细化的趋势。
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