最近，客户李总非常着急地咨询了换证事宜。李总：“我有个朋友说现在五证合一了，这是怎么回事？我要给员工强制缴纳社保吗？”
这位李总是建筑行业的老板，一直在乌市做建材生意，在听到这个消息以后，非常紧张，因为李总公司下面的员工很多。
下面，我们来大概说一下，三证合一和五证合一，对中小企业的影响。
三证是指：营业执照、组织机构代码证、税务登记证。工商局规定，所有企业，必须在今年年底前换证完毕，换证之后，会得到统一社会信用代码的新执照。
五证是指：营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记证。
我们可以看见，五证合一之后，多加了社保和统计机构证。这两个是不需要再去申请合一的，也不需要代码间相互转换，这对于大多数企业来说，比较简便。
但是，五证合一后，要不要强制缴纳社保呢？
目前，虽然《劳动法》要求企业必须给员工缴纳社保，但是因为缴费比例高，很多企业并未完全遵守规定。随着各种商事制度的完善，我们必须要逐步正规化财税流程和做账报税，并且警惕社保问题，这势必会在不久的将来被重点关注。
如果做账中做了人员工资，那就必须缴纳社保，如果不做人员工资，那公司与员工只是劳务关系。
对于人员较少的公司，尚可以勉强应付，但对于人员众多，牵扯到复杂的劳务关系的公司，就是个大嘛烦了。比如快递、运输、外卖、保洁等行业。目前乌市这方面问题比较突出的是外卖行业，一定要重视这个问题，应该积极与社保部门沟通，同时处理好相关账务，努力做到合规合法。
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